| 社名 | 株式会社 ティーネットソリューション |
|---|---|
| 設立 | 平成14年 6月 6日 |
| 資本金 | 8,000,000円 |
| 代表者 | 代表取締役 太田 孝志 |
| 従業員 | 5名 |
| 有資格 |
|
| 建設業許可 | 神奈川県知事許可（般-4）第66736号 |
| 電気工事開業開始届 | 神奈川県知事届出 第145004号 |
| 事業内容 | 電気工事及び配線工事の請負・設計・施工 |
| 取引銀行 | きらぼし銀行 上溝支店 |
| 主な仕入先 |
杉本電機産業株式会社 相模原営業所 田中商事株式会社 町田営業所 トシン電機株式会社 橋本営業所 株式会社松尾商工 相模原営業所 ヤマト電気株式会社 相模原営業所 |
株式会社ティーネットソリューションは、公共工事、商業施設、マンション、個人宅に至るまで、幅広い電気工事を請け負う地域密着型の会社です。私たちは、地域社会への貢献を大切にしながら、お客様一人ひとりの信頼を最優先に考え、確かな技術と丁寧な対応でお応えしています。
社員の成長と技術力の向上に力を入れ、常に新しい知識や技術を取り入れた研修やサポート体制を整え、現場でのスキルアップを支援しています。これにより、複雑な電気工事にも柔軟に対応し、お客様に安心してお任せいただけるサービスを提供しています。
地域の皆さまに愛される存在であり続けるため、日々努力を重ね、信頼できるパートナーとして、電気工事のご相談やお悩みに真摯に向き合います。どうぞお気軽にお問い合わせください。
当社は、電気工事と電気通信工事を通じて、明るく快適な暮らしの実現に貢献します。
地域サプライヤーと連携し、お客様に喜んでいただける企業を目指してまいります。
2024年11月1日
代表取締役 太田 孝志
公共工事評点向上
公共元請け工事：
神奈川県：80点以上、相模原市：80点以上
| 実施事項 | 施工前準備の徹底 実施事項施工計画書と現場の整合性を図る 利害関係者とのコミュニケーション充実 |
|---|---|
| 必要な資源 | 現場代理人、重機、協力会社、労務者 |
| 責任者 | 現場代理人 |
| 達成期限 | 完工ごと |
| 結果の評価方法 | マネジメントレビューで評価する |
公共工事で現場ごとに
環境上の創意工夫を提案する
| 実施事項 | 着工前に環境上の創意工夫を検討する 施工時に創意工夫を実行する |
|---|---|
| 必要な資源 | 現場代理人、工具、重機 |
| 責任者 | 現場代理人 |
| 達成期限 | 完工ごと |
| 結果の評価方法 | マネジメントレビューで評価する |
皆様、株式会社ティーネットソリューションのホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。
当社は2002年(平成14年)に創業して、地域の皆様の暮らしや仕事を支える電気工事業者として、日々誠実に業務に取り組んでおります。電気工事は安全性や確実性が求められる仕事であり、私たちは一つひとつの現場において丁寧かつ確実な施工を心掛けています。
また、社員の成長が会社の成長につながると信じ、技術力の向上やスキルアップを全力でサポートしています。お客様にとって信頼できるパートナーであり続けるために、常に新しい知識を学び、サービスの向上に努めております。
これからも、地域社会に貢献しながら、皆様に信頼される会社を目指して精進してまいります。どんな小さなことでもお気軽にご相談ください。
今後とも、株式会社ティーネットソリューションをどうぞよろしくお願い申し上げます。
うかい亭
伊香保
諏訪大社
わたしたち「株式会社ティーネットソリューション」は、持続可能な社会の実現に貢献するため、SDGs（持続可能な開発目標）を積極的に推進します。私たちの事業活動を通じて、以下の取り組みを実施し、社会的責任を果たしていきます。
SDGs(持続可能な開発目標)は、国連が定めた17の目標で、2030年までに世界が直面する課題を解決し、より良い未来を築くことを目指しています。これらの目標は、貧困や環境問題、教育、平等など、多岐にわたる分野をカバーしています。SDGsは、政府だけでなく、企業や個人も取り組むべき共通の目標です。
作業中の事故を防ぐため安全対策ルールを構築し、安心して働ける環境を整備しています。また、全社員に健康診断の受診を徹底するとともに、専門家への健康相談が可能な体制を整え、社員の心身の健康を支える取り組みを推進しています。これらを通じて、安全で健やかな職場づくりを実現しています。
専門知識や技術を活かし社会に貢献できる人材を育成するため、社内教育や資格取得支援を通じて社員のキャリア形成を促進しています。また、資格取得や研修にかかる費用は全額会社が負担し、社員の成長を全力でサポートしています。
働きやすい労働環境を提供し、従業員の満足度向上を図るため、労働時間の適正管理や有給休暇の取得推進を行っています。また、ハラスメント防止のためのルールを整備しています。
リモートワークの導入や副業の許可制など、多様な働き方を促進するためのルールを構築しています。また、男女問わず、家庭と仕事を両立できるよう柔軟な働き方を推進しており、育児休業や介護休業も認めています。
お客様の要望を的確に聞き入れ、改善するためのルールを構築しています。現場担当者が窓口となり、お客様に直接対応させていただいております。
介護施設や健康サポート住宅（UR都市機構）などへの積極的な入札参加と施工を通じて、人々が良好で快適な生活を送るためのインフラ整備に貢献しています。
環境マネジメントシステムを構築し、建設資材のリサイクル推進や廃棄物発生の抑制（作業現場で発生した再利用可能な廃棄物の再資源化促進等）を行い、適切な廃棄物処理対策を実施しています。
企業運営において透明性を確保し、法令遵守を徹底しています。また、公正な競争を行い、サプライヤーとの契約において倫理的基準を遵守しています。さらに、社員に対して法令遵守や倫理的行動に関する教育を実施しています。
情報システムへのセキュリティ対策を施し、従業員に対して情報セキュリティに関する研修を実施しています。また、セキュリティ対策を担当する部署と担当者を配置しています。
